Sind Absolventen von Elite-Unis wirklich die besseren Mitarbeiter?
Wie aussagekräftig sind Universitäts-Rankings hinsichtlich der Job-Performance und wann sollte man lieber die Finger von Kandidaten lassen, obwohl sie mit besonders angesehenen Abschlüssen glänzen?
Absolventen von Elite-Universitäten haben in der Regel ein sehr viel höheres Gehalt als ihre Peer-Group, die an durchschnittlicheren Hochschulen ihren Abschluss gemacht haben. Als Personalberater werden wir oft explizit nach Kandidaten mit Abschlüssen von Elite-Unis gefragt, obwohl sie mehr Geld kosten. Für viele Unternehmen reichen solcherlei Abschlüsse allein schon als „proof of concept“ bezogen auf den Kandidaten. Doch ist teurer nicht unbedingt immer gleich besser. Wann lohnt es sich für Unternehmen also, mehr Geld in die Hand zu nehmen für einen Mitarbeiter, der einen Abschluss einer der Elite Unis vorzuweisen hat?