Während gerade in Berlin die Ampelparteien eine neue Führung für unsere Republik bilden, werde ich bei meiner Arbeit vermehrt mit Situationen konfrontiert, bei denen es an Führung mangelt. Es geht um Führungskräfte, die genau das nicht tun, was qua Bezeichnung ihre Hauptaufgabe sein sollte – nämlich führen.
Oliver Blecken29.11.2021 09:30
Oliver Blecken –Illustration: Bertil Brahm
Die Geschäftsführung, die sich, nachdem die Abteilungsleitung gekündigt hat, sechs Monate keine Gedanken über deren Nachfolge macht und das Team komplett ohne Führung dastehen lässt. Die Bereichsleiterin, die davon überzeugt ist, dass die ihr unterstellten Abteilungen ihre massiven Konflikte untereinander alleine lösen müssten – „sie habe damit nichts zu tun“.
Die Geschäftsführung, die sich, nachdem die Abteilungsleitung gekündigt hat, sechs Monate keine Gedanken über deren Nachfolge macht und das Team komplett ohne Führung dastehen lässt. Die Bereichsleiterin, die davon überzeugt ist, dass die ihr unterstellten Abteilungen ihre massiven Konflikte untereinander alleine lösen müssten – „sie habe damit nichts zu tun“.
